In dem Video sehen Sie, warum Standard-Recruiting scheitert und wie bei Ahnefeld vier Fahrer in rund 3 Monaten eingestellt wurden.
Das Video liegt auf unserem eigenen Server. Kein YouTube, kein Vimeo, keine Cookies, kein Tracking. Es startet stumm, den Ton schalten Sie selbst dazu.
Das Problem ist nicht die eine offene Stelle. Es ist die Spirale, die ab Woche zwei einsetzt.
Stopps verschoben, Kunden vertröstet. Der Kunde sagt nichts und fragt beim nächsten Angebot einfach nicht mehr.
Am Telefon nur noch: Sind Sie LKW-Fahrer? Dann kommen Sie mal vorbei. Keine Vorqualifizierung.
Mehrarbeit, fremde Touren. Einer redet beim Mittag mit dem Wettbewerb.
Der Punkt, an dem der Headhunter ins Spiel kommt. 8.000 bis 15.000 Euro pro Einstellung, ohne Zusage, dass der nächste bleibt.
rund 4.000 € pro Woche laufen die ganze Zeit mit. Grob gerechnet, und in keiner Kostenstelle sichtbar.
Genau an diesem Punkt waren auch Ahnefeld und LGI, bevor sie mit mir gestartet sind. Was dabei rauskam, sehen Sie hier:
Standorte Minden und Heilbronn. Vorher: die üblichen Wege ohne Ergebnis. Ergebnis am Ende der Kampagne: vier neue Fahrer fest eingestellt in rund 3 Monaten, 658 Euro Werbekosten pro Einstellung.
Start: 18. Februar 2026. Beide Einstellungen kamen im ersten Monat, danach wurde verlängert. Fokus auf Qualität statt Masse, 475 Euro Werbekosten pro Einstellung (Monat 1 isoliert gerechnet).
Recruitingfilm aus diesem Projekt
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O-Ton Abteilungsleiter: „Innerhalb von 6 Wochen drei Schlüsselpositionen besetzt." Zwei Stellenarten parallel, klassische Kanäle vorher ergebnislos.
Anzeigen-Clip aus dieser Kampagne
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O-Ton Abteilungsleiter: „Viel mehr als erwartet." Gesucht waren LKW-Fahrer mit Berechtigung für das Brückenuntersichtsgerät. Nischiger geht es kaum, und trotzdem zwei Einstellungen in 8 Wochen.
Anzeigen-Clip aus dieser Kampagne
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O-Ton aus der Google-Bewertung: „Die Kampagne wurde genau auf unsere Anforderungen angepasst. Mehrere Vorstellungsgespräche für schwer zu besetzende Positionen, einige Stellen erfolgreich besetzt." Konkrete Zahlen besprechen wir im Strategiegespräch.
Verifizierte Google-Reviews mit 5,0 Sternen. Hier zeige ich nur die Logistik-bezogenen Bewertungen. Alle weiteren Bewertungen sehen Sie direkt auf Google.
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Super Ergebnisse und eine sehr professionelle Zusammenarbeit! Beim nächsten Mal ist die Crew wieder gesetzt!
Die Kampagne wurde genau auf unsere Anforderungen angepasst. Dies ermöglichte uns, mehrere Vorstellungsgespräche für schwer zu besetzende Positionen zu führen und einige Stellen erfolgreich zu besetzen.
Wir konnten 3 wichtige Positionen innerhalb von 6 Wochen besetzen. Der gesamte Prozess war sehr transparent, die Zusammenarbeit war sehr produktiv und zielführend.
Super freundlicher, kompetenter Kontakt. Niklaas hat auf jede Frage eine Antwort. Zusammenarbeit auf Augenhöhe.
Jeder qualifizierte Bewerber bekommt einen Anruf von Michael Zander. Michael hat 40 Jahre in der Spedition und der Möbel-Logistik hinter sich. Er kennt den Unterschied zwischen Fernverkehr und Werkverkehr, er weiß, wie eine Tour wirklich läuft, und er hört einem Fahrer nach zwei Sätzen an, ob der wechseln will oder nur mal schaut.
Kein Skript, kein Callcenter, keine abgelesene Fragenliste. Michael fragt, was ein Spediteur fragen würde: Wechselgrund, Starttermin, Gehaltsvorstellung, Rahmenbedingungen. Seine Einschätzung steht bei jedem Kandidaten dabei. Sie gehen also nie blind in ein Gespräch.
Ich baue KI-gestützte Recruiting-Systeme für Logistik-Betriebe, die konstant Einstellungen liefern und die Fluktuation senken.
Ich arbeite persönlich mit Ihnen, es sitzt kein Account-Manager dazwischen. Die Methode dahinter ist 2026 als Buch erschienen, damit Sie sie nachlesen können, bevor Sie einen Vertrag unterschreiben. Sie müssen mir nicht glauben, dass ich ein System habe.
Mein Buch
Der Bewerber-Code
Die 5-Schlüssel-Methode · 39 Euro auf Amazon
Keine Marketing-Floskeln. Zwei harte Versprechen, festgehalten in AGB und Vertrag.
Erreicht die Kampagne das Ziel nicht, verlängere ich ohne zusätzliche Service-Gebühr, bis die 15 drin sind oder Sie aktiv aussteigen. Sie zahlen nur das Werbebudget weiter direkt an Meta. Kein Formular, kein Antrag, kein Geld zurück. Arbeit statt Rückerstattung.
Qualifiziert = Funnel komplett durchlaufen, mindestens einmal telefonisch erreicht, erfüllt alle Hard-Facts der Stelle. Voraussetzung: 3-Monats-Mindestlaufzeit abgeschlossen, Mitwirkungspflichten aus dem Vertrag eingehalten.
Kündigt der neue Mitarbeiter in den ersten 90 Tagen, setze ich die Kampagne einmalig für einen Monat kostenfrei neu auf. Neue Kampagne, neues Briefing, neue Telefon-Vorquali, neues Interview-Paket. Kein neues Setup, kein neuer Retainer.
1× pro Stelle. Exklusive Werbebudget (typ. 1.000 EUR, direkt an Meta). Gilt auch nach Ablauf der regulären Vertragslaufzeit, solange die Kündigung innerhalb 90 Tage nach Einstellung fällt.
Alle Bausteine, die in Ihre Kampagne fließen. Den konkreten Kostenrahmen für Ihre Situation rechnen wir im Strategiegespräch durch.
| Baustein | Im System |
|---|---|
| System-Aufbau · Discovery, Custom Landingpage, Meta-Pixel-Tracking, 2-4 Creative-Varianten, Audience-Targeting, Bewerberportal | 3.500 €Inklusive |
| Senior-Berater Telefon-Vorqualifizierung · 40 Jahre Logistik-Erfahrung, drei Monate, jeder qualifizierte Lead persönlich angerufen | 2.500 €Inklusive |
| KI-Matching + Interview-Leitfaden pro Kandidat · Drei Seiten Briefing pro Bewerber, drei Fragen, zwei Signale, personalisiert | 1.000 €Inklusive |
| Live-Reporting-Dashboard + Wochen-PDF · Echtzeit-Zahlen plus print-robuster Wochen-Report, jederzeit einsehbar | 800 €Inklusive |
| Direkter WhatsApp-Kontakt zu Niklaas · Kein Account-Manager dazwischen, max. 5 neue Partner pro Monat | 1.000 €Inklusive |
| 90-Tage-Onboarding-Paket · Eigene Onboarding-Landingpage mit strukturierten 30/60/90-Tage-Modulen für den neuen Mitarbeiter | 2.000 €Inklusivepro Einstellung |
| Nachbesetzungs-Schutz · Kündigt der neue Mitarbeiter in den ersten 90 Tagen, baue ich die Kampagne kostenfrei neu auf | 4.000 €Inklusive |
| Bewerber-Garantie · 15 qualifizierte Bewerber in 90 Tagen, sonst unbefristete Extension ohne zusätzliche Service-Gebühr | nicht bezifferbarInklusive |
| Kampagnenmanagement + tägliche Optimierung · Budget-Steuerung, Creative-Refresh, A/B-Tests, laufende Nachjustierung über die gesamte Laufzeit | laufendInklusive |
| Bewerber-Code-Methode · Die 5-Schlüssel-Methode aus meinem Buch steckt in jeder Anzeige, jedem Funnel und jedem Interview-Leitfaden. Nachlesbar für 39 Euro auf Amazon, angewendet ohne Aufpreis | 39 €Inklusive |
| Zusammengerechnet, wenn Sie das alles einzeln beauftragen | 14.839 € |
Das Werbebudget läuft direkt an Meta, nicht über mich. Jede weitere Stelle kostet dasselbe, es gibt keinen Mengenrabatt.
Bis August habe ich für den Aufbau eine eigene Gebühr verlangt. Die Arbeit gibt es weiter, die zweite Rechnung nicht mehr: Landingpage, Creatives, Targeting, Portal, alles steckt jetzt im Monatspreis. Sie sehen eine Zahl und wissen sofort, woran Sie sind. Dafür ist der erste Monat bei Vertragsunterschrift fällig, und die Kampagne startet, sobald er da ist. Ich baue nicht auf Zuruf.
Mein System ist auf Volumen ausgelegt. Die erste Einstellung kommt typisch nach vier Wochen, danach laufen weitere Hires aus derselben Kampagne. Wer nach Mitarbeiter eins aufhört, schmeißt das Volumen-Potenzial weg, für das wir das System gebaut haben.
Ein Erfolgsbonus würde mich für einen einzelnen Treffer bezahlen. Mein System ist aber auf Volumen gebaut. Je mehr Einstellungen aus derselben Kampagne, desto besser für Sie. Mit einem Bonus pro Kopf hätte ich genau daran kein Interesse mehr.
Werbebudget separat: 1.000 Euro pro Monat und Stelle, direkt an Meta, läuft über Ihr eigenes Werbekonto. Jede weitere Stelle kostet dasselbe, es gibt keinen Mengenrabatt.
Im Strategiegespräch gehen wir Ihre Region, Ihre Stelle und Ihr Budget konkret durch. Keine Verkaufs-Show, keine Email-Wall, keine Präsentation. Sie bekommen eine Zahl und eine ehrliche Einschätzung. Danach entscheiden Sie.
Strategiegespräch buchenDie einzelnen Bausteine sind nicht alle neu. Meta-Kampagnen gibt es. Lead-Scoring gibt es. Telefonische Vorquali gibt es. Onboarding-Programme gibt es irgendwo auch. Neu ist die Kombination, und die ist der Unterschied.
Ein veröffentlichtes Methoden-Buch als Grundlage. KI-Vorqualifizierung und Scoring. Ein KI-generierter Interview-Leitfaden pro Kandidat. Telefonische Senior-Vorqualifizierung durch einen Berater mit 40 Jahren Berufserfahrung. Branchenspezifisches Vokabular vom ersten Satz an. 90-Tage Mitarbeiter-Onboarding-Paket pro Hire plus Nachbesetzungsschutz. Zusammen gebaut, vom gleichen Menschen, aus einer Methodik.
Keine Fließband-Agentur kombiniert das so. Kein Headhunter liefert das so. Das ist der Grund, warum ein Wechselkunde zu mir in der Regel nicht sagt „Sie sind billiger", sondern „das hat uns vorher keiner so angeboten".
Das hat uns vorher keiner so angeboten.
Darum endet mein System nicht bei der Einstellung. Die Extra-Meile ist bei mir kein Versprechen, sondern ein fester Schritt im Ablauf.
Meta-Ads auf Facebook und Instagram. Kein LinkedIn für Fahrer und Disponenten, weil die dort nicht unterwegs sind. Branchenspezifisches Targeting plus Creative-Produktion und tägliches Kampagnen-Management.
Custom-Landing-Page auf eigener Subdomain, mobile-first. Fünf Fragen, nicht zwanzig. Jede Frage ist ein Filter. Wer durchkommt, ist zu 70 Prozent vorqualifiziert.
Jeder Bewerber wird automatisch anhand gewichteter Kriterien bewertet. Grün, gelb, rot, plus ein Satz zur Begründung. Sie sehen auf einen Blick, wer in Ihrer Liste weit oben steht.
Jeder Kandidat kommt mit einer kurzen Einschätzung in Ihr Portal. Wechselgrund, Starttermin, Rahmenbedingungen, Bauchgefühl aus dem Telefonat. Sie verlieren keine Zeit mit Rätselraten.
Sie loggen sich ein und sehen: Wie viele Bewerbungen sind drin, was kostet ein Lead, wie viele davon die Telefon-Vorquali bestehen, wer auf Ihren Rückruf wartet. Keine Mail-Excel-Orgie.
Die Methode, nach der Ihre Kampagne gebaut wird, ist als Buch veröffentlicht. Sie müssen mir nicht glauben, dass ich ein System habe, Sie können es für 39 Euro nachlesen, bevor Sie unterschreiben.
Ich mache einen 15-Minuten-Audit Ihrer Außendarstellung bevor wir anfangen. Wie finden Fahrer Sie online, was versprechen Sie, was beweisen Sie? Kleine Fixes machen oft den Unterschied zwischen 8 Euro und 25 Euro pro Lead.
Für jeden einzelnen Kandidaten bekommen Sie drei Seiten: Hier ist der Bewerber, so tickt er, diese drei Fragen stellen Sie, auf diese zwei Signale achten Sie. Keine HR-Standard-Liste. Personalisiert.
Sobald Sie jemanden einstellen, bekommt der neue Mitarbeiter eine eigene Onboarding-Landingpage für die ersten 90 Tage. Strukturierter Start, klare Ansprechpartner, weniger Frühkündigungen. Wert pro Hire: 2.000 €, im Service enthalten.
Jede Kampagne in meinem System läuft durch die gleichen fünf Schlüssel. Die Reihenfolge ist Pflicht, jeder Schlüssel baut auf dem vorherigen auf. Nachlesbar im Buch, Schritt für Schritt.
Für wen schreibe ich eigentlich?
Candidate Persona mit VAKOG, Limbic-Profil, Metaprogrammen.
Bevor ein einziges Wort geschrieben wird, zerlege ich die Persona auf drei Ebenen: Wie spricht sie? Wovor hat sie Angst? Was sucht sie wirklich? Wer das überspringt, schreibt für niemanden und merkt es erst, wenn keine Bewerbung kommt.
Wie stoppe ich den Daumen beim Scrollen?
Ad-Creative, das in der Pause auf dem Handy funktioniert.
Die ersten zwei Sekunden entscheiden, ob ein Berufskraftfahrer in der Lkw-Pause weiter scrollt oder anhält. Bild, Headline, erster Satz, alle in der Sprache der Zielgruppe. Branchen-Floskeln raus, konkrete Bilder rein.
Ist jeder Satz präzise?
Text, der ohne Tilgungen und Vagheiten auskommt.
„Attraktive Vergütung" sagt nichts. „3.400 € Grundgehalt plus 8 € Spesen pro Tag" sagt alles. Jeder unscharfe Satz kostet Sie Bewerber. Der Sprach-Audit hebt jede Vagheit, jede Verallgemeinerung, jeden Filler raus.
Wohin führt der Text?
5-Stufen-Funnel mit harter Qualifizierungs-Hürde am Ende.
Jeder Satz hat eine Aufgabe: Aufmerksamkeit, Interesse, Vertrauen, Selbst-Qualifikation, Aktion. Wer einfach „jetzt bewerben" am Ende klatscht, bekommt 100 Leads ohne Filter. Der Funnel filtert, bevor Sie das tun müssen.
Ist alles konsistent vom Ad-Touch bis zum Arbeitsvertrag?
Sprach-Audit über alle Touchpoints, inklusive Interview-Leitfaden.
Der teuerste Bruch passiert zwischen Ad-Versprechen und Bewerbungs-Realität. Wenn die Ad „24 Stunden Antwort" sagt und Sie melden sich nach drei Tagen, ist das Vertrauen weg. Verankern heißt: jede Touchpoint-Sprache stimmt mit der vorigen überein.
Die gleiche Methode, die im Buch steht, steckt in jeder Kampagne, die ich für meine Kunden baue. Das ist der Unterschied zwischen „Funnel nach Bauchgefühl" und „Funnel nach einer dokumentierten Methodik, die öffentlich auf Amazon nachlesbar ist".
Wenn Sie heute Ihre offene Stelle besetzen wollen: Welches Angebot liefert den besten Cost per Hire, die beste Qualität und den besten Schutz nach der Einstellung?
| Dimension | Standard-Social-Recruiting | Fachkraft Jetzt (90-Tage-Fachkraft-System) |
|---|---|---|
| Positionierung | „Social Recruiting Agentur" | KI-Recruiting-System, gebaut und betreut vom Autor von Der Bewerber-Code |
| Angebot | „Wir schalten Ads und leiten Leads weiter." | Zehn Bausteine: KI-Matching, Interview-Leitfaden, Onboarding und Schutz vor Frühkündigung |
| Vorqualifizierung | Formular-Antworten, bestenfalls Callcenter-Quali | KI-Matching plus persönlicher Telefon-Check durch Senior-Berater mit 40 Jahren Branchen-Erfahrung |
| Garantie | „Geld zurück" mit Kleingedrucktem | 15 qualifizierte Bewerber in 90 Tagen garantiert, sonst unbefristete Extension. Sie zahlen nur das Werbebudget weiter. Plus 1× kostenfreier Nachbesetzungs-Monat bei Kündigung in den ersten 90 Tagen. |
| Nach der Einstellung | Nichts. Vertrag erledigt. | 90-Tage Onboarding-LP pro Hire plus Nachbesetzungsschutz bei Kündigung in 90 Tagen |
| Ansprechpartner | Account-Manager (Junior, wechselt häufig) | Niklaas Zander persönlich, Inhaber, Autor, Systementwickler |
| Reporting | Monatsmail mit Screenshots | Live-Dashboard plus wöchentliches print-robustes PDF |
„95 Prozent der Social-Recruiting-Agenturen arbeiten mit dem gleichen Template: Funnel kaufen, Fließband-Ads schalten, Leads weiterreichen, Rechnung schicken. Ich arbeite anders. Drei Unterschiede: Ich mache jeden Kunden persönlich, kein Account-Manager. Mein Senior-Berater macht die telefonische Vorqualifizierung mit 40 Jahren Branchen-Erfahrung, nicht ein Call-Center. Und ich arbeite branchenspezifisch: Ich kenne Logistik-Sprache, weiß, was ein Disponent ist und was den Unterschied zwischen Fern- und Nahverkehr ausmacht."Niklaas Zander, Fachkraft Jetzt
Sie haben die Cases gesehen und wissen, was ich liefere. Bevor Sie unten einen Termin buchen, sparen wir uns beiden Zeit: Hier steht, wann das System passt und wann nicht.
Finden Sie sich links wieder, lohnt sich das Gespräch. Finden Sie sich rechts wieder, sagen Sie es mir offen, dann sparen wir beide 45 Minuten.
| Was Sie tun | Was ich für Sie tue |
|---|---|
| 45-Minuten-Briefing-Call | Stellen-Avatar, Wording-Rahmen, komplette Copy in Bewerber-Sprache. |
| Logo und 1 bis 2 Fotos bereitstellen | Custom Landing Page, 2 bis 4 Ad-Creatives, Targeting, Server-Side-Tracking. |
| Ansprechpartner benennen | Meta-Kampagne aufsetzen, täglich managen, Creative-Refresh, A/B-Tests. |
| Werbebudget bei Meta aktivieren (5 Minuten einmalig) | Lead-Screening, KI-Matching, Telefon-Vorquali durch Senior-Berater. |
| Interviews im 24-Stunden-72-Stunden-24-Stunden-Rhythmus einhalten | Interview-Leitfaden pro Kandidat, Portal-Management, Wochen-Reporting. |
| Pro Einstellung: 20-Minuten-Onboarding-Formular | 90-Tage-Onboarding-LP, Nachbesetzung bei Kündigung in 90 Tagen. |
Das Video dauert zwei Minuten, weil es nur zeigen soll, wie das System arbeitet. Alles Konkrete zu Ihrem Betrieb passt in kein Video, das geht nur im Gespräch. Deshalb gibt es genau einen nächsten Schritt: einen Termin, 45 Minuten, per Video-Call, mit mir persönlich.
Die ersten zehn Minuten klären wir, ob ich bei Ihnen überhaupt liefern kann: Stelle, Region, Betriebsgröße, was Sie bisher versucht haben. Passt es, rechnen wir im selben Termin Ihren Fall durch, inklusive Zahlen, Ablauf und Preis. Keine Verkaufs-Show, keine 90-Minuten-Produkt-Tour, kein zweiter Termin, bei dem dann erst die Preise kommen.
Wenn ich merke, dass ich bei Ihnen nichts reißen kann, sage ich es direkt. Sie haben dann nicht Ihre Zeit verloren, und ich verkaufe Ihnen nichts, worunter wir beide danach leiden.
45 Minuten per Video-Call, mit mir persönlich. Kein Vertriebsteam, kein Callcenter-Leitfaden. Ich bringe die Zahlen aus 85+ Recruiting-Projekten in der Logistik mit, Sie bringen Ihre Stelle mit.
Sie buchen direkt im Kalender, in der Regel innerhalb weniger Tage. Sie geben nur Name, Firma und die Stelle an, um die es geht. Kein Fragebogen vorab.
Stelle, Region, Betriebsgröße, was Sie bisher versucht haben. Danach weiß ich, ob ich bei Ihnen liefern kann, und sage es Ihnen im selben Gespräch.
Passt es, rechnen wir Ihren Fall durch: erwartbare Bewerberzahl, Kosten pro Einstellung, Zeitachse, Preis. Alles im Termin, nichts wird nachgereicht.
Sie gehen mit einer klaren Einschätzung raus, auch wenn sie Nein heißt. Ich nehme maximal 5 neue Betriebe pro Monat, deshalb sage ich lieber früh ab als spät zu.
Das ist genau der Grund, warum Sie hier bis hierhin gelesen haben. Der Unterschied liegt bei dem Schritt nach dem Funnel: Telefon-Vorquali durch einen Senior-Berater, personalisierte Interview-Leitfäden, strukturiertes Onboarding. Im Video ist das Filter drei und vier, weiter oben auf dieser Seite steht der komplette Ablauf mit Zahlen.
Die Alternative ist eine Vakanz-Rechnung. Eine unbesetzte Fahrer-Stelle kostet Sie grob gerechnet rund 4.000 Euro pro Woche. Ein Headhunter verlangt typischerweise 8.000 bis 15.000 Euro pro Stelle und liefert keine laufende Kampagne, keinen Nachbesetzungsschutz und kein Onboarding. Schon eine einzige Einstellung aus meiner Kampagne liegt im Headhunter-Bereich, und die Kampagne produziert anschließend weiter.
Ab dem Kampagnen-Start landen die ersten Leads nach 3 bis 7 Tagen im Portal. Die Senior-Berater-Vorquali läuft innerhalb von 24 Stunden nach Eingang. In der Regel haben Sie in der zweiten Kampagnen-Woche die ersten vorqualifizierten Bewerber zum Anrufen.
Dann verlängere ich die Kampagne ohne zusätzliche Service-Gebühr, so lange, bis die 15 qualifizierten Bewerber stehen oder Sie aktiv aussteigen. Kein Geld zurück, keine Erstattung. Die Garantie läuft über meine Arbeit. Werbebudget läuft weiter direkt von Ihnen an Meta.
Wenn die Kündigung innerhalb der ersten 90 Tage nach Einstellung fällt, besetze ich die Stelle einmal kostenfrei nach. Neue Kampagne, neue Vorquali, alles inklusive. Sie zahlen nur das Werbebudget für den Nachbesetzungs-Monat direkt an Meta. Gilt 1× pro Stelle.
Ich persönlich. Nicht ein Account-Manager. Sie haben eine direkte Whatsapp- und Mail-Verbindung zu mir. Die Telefon-Vorquali läuft über meinen Senior-Berater, der Kampagnen-Build und die Strategie-Abstimmung laufen über mich.
Nein. Sie hinterlegen die Zahlungs-Methode direkt in Ihrem Meta-Werbekonto. Die 1.000 Euro pro Monat werden täglich in kleinen Beträgen abgebucht, wie Meta das normalerweise handhabt. Ich bekomme das Geld nicht in die Hand.
In Ihrer Recruiting-Kampagne (nach Vertragsschluss) landen Bewerber in einem deutschen DSGVO-konformen Portal. Wir schließen einen AV-Vertrag, Sie sind Verantwortlicher, ich bin Auftragsverarbeiter. Bewerber geben nur Daten frei, die sie bewusst in den Funnel eintragen, und haben jederzeit Auskunfts- und Löschrechte. Diese Seite hier ist davon getrennt: Hier verarbeite ich keine Bewerber-Daten, nur Ihre Besucher-Statistik (Plausible cookielos) und nach Ihrem Opt-In den Meta-Pixel.
Im Strategiegespräch rechnen wir es gemeinsam durch. 45 Minuten.
Stelle, Region, Betriebs-Profil. Wir gehen Ihren Fall konkret durch: was in 90 Tagen realistisch ist, was eine Einstellung kostet, wie die Zeitachse aussieht und was das Ganze kostet.
Passt es nicht, sage ich das im selben Gespräch. Dann haben Sie eine ehrliche Einschätzung und keinen Vertrag. Ich nehme maximal 5 neue Betriebe im Monat an und sage deshalb lieber früh ab als spät zu.
